Paardencoaching Drenthe
In 3 maanden weer meer energie
Iedereen voelt het: de druk op de werkvloer is hoog. Medewerkers draaien overuren, het ziekteverzuim loopt op en nieuw personeel is moeilijk te vinden, (en) de rek is eruit. Hoe houd je medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken – maar hoe?
Dat lukt niet meer met losse initiatieven of een fruitmand op vrijdag. Wat wél werkt: een doordachte aanpak voor het hele team.
Met het programma “Energieke Teams” werk je structureel aan het welzijn, de motivatie en de samenwerking binnen je team. Praktisch, bewezen effectief en direct toepasbaar. Zodat je medewerkers weer met energie aan het werk kunnen gaan. Hierdoor gaan je collega’s elkaar beter begrijpen. Je ziet de verandering op de werkvloer en bij je klanten.
Meer werkplezier, minder stress, lager ziekteverzuim
Met het programma ‘Energieke Teams’ wordt deze vicieuze cirkel doorbroken.
Krijgen de medewerkers weer meer aandacht en begrip voor elkaar en wordt het werkplezier hersteld.
De cijfers liegen niet. En de praktijk ook niet
De werkdruk blijft stijgen. Jaar na jaar.
Personeelstekort maakt het alleen maar erger. Wie nog wél op de werkvloer staat, moet steeds meer opvangen. En dat doen collega’s meestal zonder klagen. Ze zetten zich in voor het team, voor de klant – vaak ten koste van zichzelf.
Tot het misgaat
Want ongemerkt gaan ze over hun grens.
Ze slapen slecht, krijgen vage klachten, zijn sneller geïrriteerd. De sfeer in het team lijdt eronder. De samenwerking stroef. Kleine fouten worden grote fouten. En als iemand dan uitvalt, komt de druk nog verder op de rest én op de teamleider te liggen. Zo ontstaat een vicieuze cirkel.
Herkenbaar? Dan is het tijd om in te grijpen
Niet met een losse workshop of quick fix. Maar met een aanpak die werkt voor het héle team. Voor duurzame energie, betrokkenheid en herstel.
Voordelen:
- Bespaar op verzuimkosten
- Gezonde en vitale medewerkers met meer werkplezier
- Tevreden klanten
Dit is niet wat de meeste medewerkers voor ogen hadden toen ze voor hun baan kozen. Ze willen zich gewoon goed voelen op het werk, prettig contact hebben met collega’s en de ruimte krijgen om hun werk goed te doen.
Aandacht voor zowel het team én de persoon
Het programma ‘Energieke Teams’ geeft aandacht
voor zowel het team als de individuele medewerker,
waartoe ook de teamleider behoort. Na het volgen van dit programma is duidelijk:
- Hoe je weer als team kunt communiceren
- Hoe je open kunt communiceren
- Waarom stress niet tijdig wordt gesignaleerd, hoe kan jij dit voorkomen?
- Hoe regie over eigen leven je vitaliteit bevordert en hoe dat te doen
- Waarom ruim 35% van de medewerkers (ongemerkt) over hun grenzen gaan en hoe ieder voor zich grenzen gaat herkennen
Dit zit er in het programma
Intake
Een team intake op locatie samen met het paard. Hiermee kom je snel tot de kern van het probleem. En kun je het programma beter invullen naar behoefte van het team.
Telefonisch 1:1
Eén keer per maand een telefonische coaching van 30 minuten. Dit houdt de focus scherp. Hierna kan men concreet met de doelen aan de slag.
Online leeromgeving
Je ontvangt toegang tot 3 leermodules. Eenieder krijgt een eigen toegang tot deze modules. Elke module kun je in je eigen tijd maken.
Intervisie online via Zoom
Een keer per maand intervisie online. Q&A sessie. Checken waar iedereen en het team staan. Leren door ervaringen en tips met elkaar te delen en teamgevoel te bevorderen.
Teambuilding
1 keer een team-opdracht met de paarden Hierdoor krijg je inzicht in de problematiek en creëer je begrip voor elkaar.
Bonus: Werk en privé in balans
1:1 paardencoaching sessie samen met het paard om inzicht te krijgen in je werk en privé. Dit levert een goede balans op.
Het programma is ideaal voor:
- Organisaties waarbinnen het ziekteverzuim stijgt
- Organisaties die zich sterk maken voor de patiënt of klanttevredenheid
- Organisaties die de medewerker net zo belangrijk vindt als zijn patiënten of klanten
- Teams die op zoek zijn naar (weer) meer verbinding met elkaar
Je hoeft geen ruiter te zijn om een sprong omhoog te maken – je moet alleen de bereidheid hebben om verder te kijken.
Tot slot
Het programma loopt als pilot van drie maanden. Dat geeft mij de ruimte om te kijken wat er speelt binnen het team en waar nodig onderdelen bij te sturen. Zo groeit het programma mee met wat er écht nodig is. Uiteindelijk draait het om werkplezier, betrokkenheid en ontwikkeling – voor de medewerkers én het team als geheel.
